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诚(cheng)信(xin)经营
建(jian)立(li)诚(cheng)信经(jing)营(ying)的企业(ye)文化， 并(bing)形成有(you)效(xiao)的(de)监(jian)督(du)机制，将诚信(xin)经(jing)营实实(shi)在在落(luo)实(shi)到每个(ge)员(yuan)工的日(ri)常工作中(zhong)以人(ren)为本(ben)
本着人(ren)才(cai)是(shi)第一(yi)竞争(zheng)力的(de)理(li)念，不断(duan)培养(yang)人才(cai)，建立人(ren)才(cai)梯队，以提升(sheng)企业(ye)的核(he)心竞争(zheng)力(li)品质(zhi)为(wei)基(ji)
建(jian)立科学的管(guan)理(li)流程，并形(xing)成有效(xiao)的PDCA 循(xun)环(huan)推(tui)动(dong)科学(xue)创新与(yu)持(chi)续(xu)改善(shan)效益至(zhi)上(shang)
推(tui)行(xing)目(mu)标与(yu)绩(ji)效管(guan)理，并(bing)建(jian)立(li)有效(xiao)的激励机制(zhi)，促(cu)使效(xiao)益最(zui)大化
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